多年来参与电镀废水处理操作的专家都知道：原水监管已到位，这是遵守电镀废水处理的关键。以广东电镀基地为例，各种现有问题意味着尚未从监管基地原水分配资源。这不是摆脱纠纷，避免问题和寻找新方法的方法。有没有办法解决和解决各种现有问题并实现监控解决方案原水?

　　污水电镀处理是一个生态工程。电镀废水处理厂以废水处理为核心，达到目标排放标准。以广东 惠州电镀基地为例，为确保处理后电镀废水的排放，废水中的污染物主要包括重金属(铜，镍，铬，锌，铅)等)和氰化物。化学需求氧，氨氮，总氮，总磷，氟化物等，采用特殊处理;回收电镀废水中的铜和镍等重金属，以及电镀废水处理厂项目的一般更新。

　　在废水处理中，监督原水是重中之重。换句话说，监督原水已经到位，这是遵守废水处理和成本控制的关键。顾名思义，原水监督主要是对园区内电镀废水(分为一般废水和高浓度废水)的排放进行调查和监督，并监督异常排放走私和混合等废水，并在一定期限内纠正。这项工作的内容和性质要求监管者的整体质量原水，即他们必须充分了解废水处理的过程，过程，设备和技术，并澄清国家和地方排放的限制用于各种类型的废水。相关法规还应包括一些最常规和基本的测试方法，数据统计，时间表，检查点和注册标准，以及良好的心理素质和与企业主和现场领导者的长期交往。生产。技能和其他。

　　遗憾的是，原水监督的重要作用尚未突出。以一定的电镀基础为例，各种存在的问题意味着基地仍缺乏原水监督的资源分配。

　　首先，在工作配置和所有权方面，因为主管原水必须长期与公司打交道，监管原水与三废(废气，废物)的管理密切相关实心，噪音)，所以监督原水首先分配到综合管理部，原水主管与公司合作，作为一个完整的管理员。自2015年6月起，由于公司组织的调整，原水监督已分配给污水处理厂。 2017年1月，附属于该基地的污水处理厂在绩效评估中处于领先地位。在制定和调整绩效评估标准的过程中，原水监督再次分配给总务部门。 原水监督的权力和责任不明确，不利于监督者的积极性，归属感和监督者的责任感。其次，就人员而言，主管原水主要由新员工补充。这些新员工大多没有废水处理经验，也没有接受过废水处理专业人员的就业前培训。在监督职位原水，他们熟悉环境并了解情况。经过一段时间后，他们会工作然后转移给其他人。这种情况造成了人员监督不足，流动性高，技能和灵活性差，以及监管人员不足原水。

　　第三，就薪酬方案和工作环境而言，原水主管的工作环境较差。在工作期间，他们应该去5家或更多公司的生产车间，每天验证废水排放源。除了日常检查外，每周，每月和每季度的部门还必须与综合管理部门合作，不时检查公司的安全和清洁生产。此任务决定了主管的辛勤工作和损害原水。然而，原水与污水处理厂的整体管理部门和其他类似职位相比，监管职位的薪酬方案并不具有竞争力和吸引力。